住房公积金不算抚养费。住房工资可以作为子女抚养费的公积计算依据，即一方抚养孩子，金算公积金代办公司另一方应当支付本人工资的不算20%—30%。住房公积金，抚养费是住房指国家机关、国有企业、公积城镇集体企业、金算外商投资企业、不算公积金代办公司城镇私营企业及其他城镇企业、抚养费事业单位、住房民办非企业单位、公积社会团体及其在职职工缴存的金算长期住房储金。关于“住房公积金算不算抚养费”的不算问题，华律网下文为您解答。抚养费

一、一次性给付

对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。

二、定期给付和以物折抵

定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止，计算总数一次性给付完毕。子女抚养费发生法律效力之后，由于生活具有变动性，在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时，可以提起要求增加、减少或免除抚养费;子女要求增加抚养费的事由包括：1、原定抚养费数额不足维持当地的实际生活水平;2、因子女患病、上学等，实际需要已超过原定数额。

如果上述理由发生以后，不抚养孩子一方，如果不增加费用，由抚养一方承担，显然不太公平。当然，无论生活费、教育费都应从实际出发，对于涉及数目较大的，必须由双方协商确定，否则将由决定的一方个人承担。现在较为突出的是择校费。如农村孩子送到贵族学校学习。一次性要交五万、十万元，都应由双方协商费用如何承担。至于减少与免除子女抚育费，主要是针对供养人的给付能力降低和经济收入减少;或子女虽未满18周岁但已有劳动收入，能以自己的劳动收入维持自己的生活所需这些情形。由于目前在实践中，按月支付较多，所以抚养费的变更一般都以增加的占绝大多数。

抚养费的标准每个地区和每个家庭都是不一样的。不要进行对比，只要够孩子的需要就可以，如果不够可以申请增加抚养费。如果有特殊情况的抚养费也是可以进行少支付的。国家规定抚养费任何人不能以任何理由拒绝支付抚养费，毕竟父母有养孩子的义务。

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